男性！男性！
岗位职责：
（一）人事方面：
1、负责制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试，评估候选人，并进行录用流程管理；
2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工个人信息档案，确保员工信息的准确性和保密性。处理员工咨询，解决员工问题，促进积极的员工关系。
3、负责人事档案的建立、保管，劳动用工合同的签订与解除
4、负责建立和维护员工人事档案、员工花名册，及时更新；
5、组织新员工岗前培训，包括产品知识、公司各项规章制度、岗位技能等；
6、负责员工考勤、薪资统计、审核和报批工作；
7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
（二）行政方面：
1、负责公司日常接待工作，安排会务，包括会议室预定、会议记录等；
2、维护办公环境，包括办公设备维护、办公区域布局调整，确保办公环境的舒适和高效；
3、负责公司各类行政文件、通知、报告的起草、审核、发布和存档工作；
4、管理公司车辆调度、员工差旅安排、节假日活动组织等，提升员工满意度；
5、负责部门相关费用报销。

任职资格
1、教育背景：人力资源管理、行政管理或相关专业专科及以上学历。
2、工作经验：1-3年人事行政相关工作经验，有制造行业背景者优先。
3、技能要求：熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源管理各模块基础知识；具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力；熟练使用Office等办公软件。
4、个人素质：责任心强，注重细节，具备良好的职业道德和团队合作精神。

宿州人才网安全提醒

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